Lkw-Fahrermangel: Spediteure klagen – wollen aber nicht mehr zahlen

In Deutschland gibt es einen Mangel an Lkw-Fahrern. Die Spediteure klagen darüber, doch wer die Arbeitsbedingungen und die Bezahlung kennt, wundert sich nicht darüber. 
Von Marco Maier – 24. Dezember 2018
Die deutschen Spediteure beklagen sich über einen eklatanten Mangel an Lkw-Fahrern, während die Nachfrage aufgrund verschiedener Ursachen immer weiter steigt. Acht von zehn Transportunternehmen sehen laut einer aktuellen Umfrage des Deutschen Industrie- und Handelskammertages (DIHK) im Fachkräftemangel bereits ein Risiko für ihre Geschäftsentwicklung.
Laut dem „Redaktionsnetzwerk Deutschland“ setzen immer mehr Unternehmen auf Just-in-Time-Produktion und der schlechte Zustand der Straßen samt Stau-Situationen verschärft die Lage zusätzlich. Die Wirtschaft ist besorgt. „Dank der derzeit noch guten konjunkturellen Lage sind die Auftragsbücher prall gefüllt und die Logistikunternehmen haben alle Hände voll zu tun. Gleichzeitig verschärft sich jedoch der Mangel an Lkw-Fahrern“, sagte der stellvertretende DIHK-Hauptgeschäftsführer Achim Dercks den Zeitungen.
Wegen des Fahrermangels werde es für die Verkehrswirtschaft immer schwerer, der hohen Nachfrage gerecht zu werden, so Dercks weiter. „Dem Weihnachtsmann gehen zunehmend die Helfer aus. Das führt nicht nur zu Tränen unter dem Weihnachtsbaum, sondern trifft auch viele Bereiche der Wirtschaft hart, wenn durch verspätete Sendungen die Produktion stockt oder Regale nicht aufgefüllt werden können“, sagte der Wirtschaftsvertreter und warnte: „Insgesamt drohen die Engpässe in der Verkehrswirtschaft zu einem Flaschenhals für die Konjunktur zu werden.“
Was Dercks nicht anspricht, sind die Arbeitsbedingungen der Lkw-Fahrer und die oftmals lausige Bezahlung für den Job. Wie so oft, wenn man vom „Fachkräftemangel“ spricht, geht es nur um die Sichtweise der Unternehmen. Jene der Mitarbeiter zählt nicht viel. Denn wenn es nach den Unternehmen geht, sollen die gewünschten Fachkräfte möglichst billig sein. Dass man so natürlich kaum jemanden findet, versteht sich von selbst. Hier liegt es an den Arbeitgebern, möglichst attraktive Angebote zu machen und sich aktiv um qualitativ hochwertiges Personal zu kümmern. Qualität hat ihren Preis – nicht nur bei Gütern und Dienstleistungen für die Kunden, auch bei den Mitarbeitern für die Unternehmen.