TAP-Kürzungen – In den Fußstapfen der Lufthansa

1. Einvernehmliche Kündigung
2. Vorruhestand
3. Frührente
4. Teilzeitarbeit
5. Unbezahlter Urlaub

Jeder Mitarbeiter fand in seinem persönlichen Bereich des Mitarbeiterportals im Intranet die Zugangsberechtigung und die Bedingungen für die Maßnahmen, für die er „berechtigt“ ist, sowie einen Simulator. Die endgültigen Zahlen sind noch nicht beschlossen und hängen beispielsweise von der Einhaltung der Teilzeitbeschäftigung ab, damit beurteilt werden kann, wie hoch die Lohnkürzung ist. Die Entlassungen – entweder im gegenseitigen Einvernehmen oder auf Initiative des Unternehmens – werden voraussichtlich 800 Mitarbeiter betreffen.
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ABER… Mit welcher Moral stopft sich der Vorstand die Staatshilfe in die eigenen Taschen?

CEO Ramiro Sequeira und Vorsitzender Miguel Frasquilho sagten in einer internen Mitteilung, dass gemäß der „Analyse des Grads der Einhaltung freiwilliger Maßnahmen“ „andere Maßnahmen umgesetzt werden könnten, die zur Anpassung einer mit dem aktuellen und prognostizierten Betriebs- und Umsatzniveau kompatiblen Arbeitskostenstruktur erforderlich sind“. Die interne Mitteilung erfolgte, nachdem der Verwaltungsrat alle mit den Gewerkschaften geschlossenen Notfallvereinbarungen genehmigt hatte.
Die Notfallvereinbarungen definieren das Arbeitsverhältnis nach der Aussetzung von Unternehmensvereinbarungen, die darauf zurückzuführen sind, dass die TAP ein Unternehmen „in einer schwierigen wirtschaftlichen Situation“ ist. Diese müssen noch von den Gewerkschaften der Piloten und Besatzungsmitglieder ratifiziert werden. Wenn dies nicht von den Gewerkschaftsmitgliedern angenommen wird, droht das Unternehmen mit dem „Ersatzregime“ weiches zu sofortigeren Entlassungen führen würde. Dies sind vorerst die Voraussetzungen für „freiwillige Maßnahmen“:

Kündigungen im gegenseitigen Einvernehmen mit 25% Bonus und 2,5 Gehältern
   Die Kündigung im gegenseitigen Einvernehmen wird gemäß den geltenden Rechtsvorschriften mit einer Erhöhung um 25% und einem zusätzlichen Bonus von 2,5 Gehältern berechnet. Das Limit beträgt maximal 250.000 Euro für Piloten, kann jedoch für andere Berufsgruppen innerhalb des Unternehmens unterschiedlich sein. Es besteht jedoch die Möglichkeit, dass jeder Arbeitnehmer mehr erhält.
   Wenn der Wert der Abfindung mehr als 50.000 Euro beträgt, wird sie in Raten über drei Jahre gezahlt: 40% werden zum Zeitpunkt der Kündigung gezahlt, 30% im Jahr 2022 und 30% im Jahr 2023 und die Beträge im nächsten Jahr zwei ein 5% Bonus wird hinzugefügt. Zusätzlich zu dieser Erhöhung werden auch technische Gebühren gezahlt.
Vorruhestand ab 62 Jahren
   Ältere Arbeitnehmer haben auch die Möglichkeit einer Frührente oder einer vorzeitigen Pensionierung. Im ersten Fall sind Personen in einem Alter ab 62 Jahren (bis inkl. 2021 auszufüllen) und 40 Jahre Beiträge berechtigt. Die zweite Gruppe kann Arbeitnehmer im Alter von 61 Jahren umfassen.
Der große Unterschied besteht darin, dass Frührenten eine zusätzliche Belastung für die Sozialversicherung darstellen – und daher mit dieser Einrichtung ausgehandelt werden müssen -, während bei Vorruhestandsregelungen das Unternehmen die Kosten trägt. Die Gewerkschaften sagen, dass mehr als 500 Arbeiter, der Lage wären, vorzeitig in den Ruhestand zu gehen. Die TAP geht jedoch von weniger als der Hälfte aus.
Unbezahlter Urlaub von mindestens zwei Jahren
   Es gibt Optionen, die nicht den endgültigen Ausstieg implizieren. Dies ist der Fall bei unbezahltem Urlaub mit einer Mindestdauer von zwei Jahren, wobei die Frist auf Initiative des Unternehmens verkürzt werden kann. Wer sich für diese Option entscheidet, erhält kein Gehalt mehr, behält jedoch zwei Jahre lang zwei Leistungen bei: die Krankenversicherung für den Zeitraum gemäß den in TAP geltenden Bedingungen sowie die Durchgangseinrichtungen.
Teilzeitarbeit, doch nur für einzelne
   Dies gilt auch für Teilzeit. Arbeitnehmer können ein System zur Reduzierung der Arbeitsstunden und der entsprechenden Vergütung beantragen. Diese Möglichkeit ist bereits für Bodenpersonal möglich, nicht jedoch für Besatzung und Piloten. Der Grund für die Differenzierung liegt darin, dass die Gewerkschaften, die diese beiden Berufsgruppen vertreten, die Notfallvereinbarungen noch nicht ratifiziert haben.

Die Kommunistische Partei Portugals – PCP sagt, Vereinbarung sei Repression gegen TAP-Mitarbeiter
Mehr als die Hälfte der Gewerkschaften, die die Arbeitnehmer des Unternehmens vertreten, haben das Notfallabkommen unterzeichnet.
„Die Unterzeichnergewerkschaften, die die sehr ernste Krise anerkennen, in der sich das Unternehmen befindet, akzeptieren freiwillig die vorübergehende Änderung der Arbeitsbedingungen, und zwar durch die teilweise Aussetzung und Änderung des Tarifvertrags, um ausschließlich die durch Covid-19 verursachten Einschränkungen zu bewältigen.“
Im Vergleich zu dem ursprünglichen Vorschlag des Managements von TAP und der Regierung wurde die Anzahl der suspendierten Klauseln ein gutes Stück weit reduziert. Die Arbeitnehmer behalten eine Kranken- und Lebensversicherung, normale Arbeitszeiten, 26 Arbeitstage Urlaub oder die Zahlung des täglichen Essensgeldes oder der Kantine. Die Artikel zum Schutz vor längerer Krankheit werden ebenfalls beibehalten.
Doch machen wir uns nichts vor. Es ist ein schwerer Schlag gegen die Arbeiter der TAP, die unermüdlich für das Unternehmen ihr bestes geben, nur um bei jeder Krise zum „Kostenfaktor“ in einer Excel-Tabelle degradiert zu werden. Wie im letzten Beitrag zur TAP schon erwähnt, ist es unverschämt, sich im Vorfeld einer solchen Kürzung auch noch selbst zu bedienen. Wenn man diese Leute, die eine sogenannte „Führungsposition“ einnehmen, nicht an die Leine legt, dann wird sich niemand mehr an Regeln halten.
Doch das ist nicht alles. Der portugiesische Staat steckt mindestens 500 Millionen Euro in das Unternehmen und die EU folt die „Bazuca“ raus und pumpt Milliarden in die Wirtschaft. Aber die Wirtschaft, wie Premierminister Costa eigentlich bestens weiß, funktioniert nur wenn die Menschen Geld haben. Wer soll denn noch fliegen? Wer soll Tickets kaufen? Wer soll konsumieren, wenn Löhne und Gehälter nicht einmal zum nötigsten reichen? Nach der Kriese der Troika wurde das beherzigt. Kürzungen und Entlassungen funktionieren nie. Sie verschlimmern nur die Wirtschaftslage eines Landes, der EU, der Welt. Es reicht. Kein CEO braucht 25.000 € im Monat, wenn er seinen Angestellten die Löhne auf weniger als 5 oder 10 Prozent senkt. Wir brauchen den Staat zum Schutz aller, besonders der schwächeren Mitglieder unserer Gesellschaft, nicht nur für eine Führungselite Superreicher und deren Helfershelfer.